O veste tristă despre trecerea în neființă a deputatului în parlamentul RM Elena BODNARENCO, a zguduit inimile sorocenilor. Scurt i-a fost drumul vieții, dar plin de succese și realizări deosebite. Elena Bodnarenco a fost deputat în Parlamentul Republicii Moldova la al șaselea mandat, membru al fracțiunii Blocului Comuniștilor și Socialiștilor, președintele |Comisiei parlamentare "Comisia mediu și dezvoltare regională".

La inițiativa Dumneaei au fost adoptate mai multe proiecte de legi, De-a lungul anilor a desfășurat o prodigioasă activitate politică, implicând-se în soluționarea diferitor probleme ale cetățenilor. S-a manifestat activ în calitate de consilier în Consiliul municipal și raional. În perioada 2011-2015 a fost primar al or. Soroca. În noiembrie 2016 a fost aleasă secretar al Comitetului Central al Partidul Comuniștilor din Republica Moldova, fiind membru PCRM din 1998.

O inimă bună a încetat să mai bată, un suflet mare s-a ridicat la cer, lăsând în urmă o nemărginită durere şi un gol imens, 

Condoleanțe familiei și rudelor îndurerate. Soarele vietii a apus pentru o fiinta atat de dragă. In acest univers al tristetii raman stelele amintirilor, care sa Vă aline durerea. 

Canicula i-a scos pe oameni din casă, pentru a se răcori unele persoane au preferat să meargă la scăldat. În scopul prevenirii cazurilor de înec și a altor situații neplăcute, angajații Direcției Situației Excepționale Soroca, de comun acord cu poliția, au desfășurat o campanie de informare a populației, verificând locurile unde cetățenii obișnuiesc să se odihnească și să se scalde.

 EUGEN DOGA, DSE SOROCA:”Venim cu un îndemn către oameni să fie foarte prudenți, să aibă grijă de copii, atât pe mal cât și în apă, să vă scăldați în locurile și spațiile special amenajate, acele locuri sigure, care sunt dotate și asigurate cu salvamari, care să poată face față în caz de un eventual incident”.

Colaboratorii DSE au împărțit și materiale informaționale privind securitatea la scăldat, îndemnându-i pe oameni să fie prudenți. Pentru a evita stațiile excepționale salvatorii supraveghează odihna oamenilor.

Sorocenii spun că informația oferită este una destul de utilă și în mare parte încearcă să respcte normele de securitate în bazinele acvatice.

Potrivit datelor publicate de Inspectoratul General pentru Situații de Urgență, de la începutul anului 2022 în bazinele acvatice din țară, și-au pierdut viața 26 persoane inclusiv 3 minori.

  Un nou lot de ajutoare pentru refugiații ucraineni a ajuns la Soroca. Suportul vine din partea organizației „Rotary Club”Fălticeni și va fi distribuit la Centrul de plasament temporar la „Dumbrava”. Președintele raionului Soroca, Veaceslav Rusnac spune că aceste bunuri sunt binevenite.

  VEACESLAV RUSNAC, PREȘEDINTE AL RAIONULUI SOROCA:”Aceste bunuri care se aduc vor prinde bine pentru refugiați ca să aibă condiții de trai pe perioada cât se află la noi în centrul de plasament, prima dată s-au adus și produse alimentare încercăm să creăm acele condiții ca să nus imtă acela gol că nu sunst acasă refugiații”.

  În semn de mulțumire pentru gestul făcut, președintele raionului a înmânat reprezentantului Rotary Club Fălticeni o diplomă de gratitudine

 IOAN BALAN, DIRECTOR DE PROGRAME „ROTARY CLUB”, FĂLTICENI, ROMÂNIA:„Rotary Fălticeni împreună cu prietenii noștri de la Rotary Geneva Intrenațional am organizat un nou transport umanitar pentru tabăra de refugiați din Soroca.Am adus o bucătărie complet utilată, care să îmbunătățească condiționale trai a celor fugiți din calea războiului”.  

  Amintim că, anterior Rotary Club a mai donat refugiaților găzduiți în raionul Soroca și produse alimentare. Această organizație are a frumoasă colaborare cu raionul Soroca de mai mulți ani. 

Să recunoaștem: atunci când suntem invitați la un interviu de angajare, depunem tot efortul să facem o impresie bună și să răspundem „ca la carte” la întrebările HR managerului. Dar ce facem atunci când întrebările specialistului în recrutare sunt nițel deplasate și lipsite de etică? Vezi un top al întrebărilor, pe care un HR manager nu trebuie să le adreseze.

1. Câți ani ai?

Așa cum angajații caută locuri de muncă după categorii, specialiștii HR caută potențiali angajați după aptitudini și nu după alte caracteristici subiective. Cu discriminarea pe bază de vârstă se confruntă în egală măsură specialiștii tineri, cât și angajații, care au peste 40 de ani. În cazul acestor categorii, discriminarea se manifestă diferit: cei tineri sunt văzuți ca fiind iresponsabili și insuficient de competenți, iar cei mai în vârstă sunt considerați mai puțin flexibili și deschiși să învețe lucruri noi. Evident, aceste generalizări sunt nepotrivite, iar HR managerii trebuie să aleagă candidații după criterii mult mai obiective.

1. Ești căsătorit/ căsătorită?

Această întrebare, de asemenea, trebuie să intre în lista neagră a recrutorilor. Cu părerea de rău, din perspectiva unor angajatori, femeile căsătorite sunt mai predispuse să plece în concediu de maternitate sau să-și ia frecvent concedii medicale. Din această cauză, persistă discriminarea salarială și în bază de gen, la locul de muncă

Căsătoria sau statutul de celibatar/ă nu sunt impedimente sau avantaje pentru construirea unei cariere. Atunci când angajații își aleg locuri de muncă după profesii sau locuri de muncă după companii cunosc ce capacități au ca să obțină performanțe la job. Rolul HR managerilor este să analizeze obiectiv priceperea candidaților și să aleagă intervievații în baza aptitudinilor.

1. De ce religie ești?

Confesiunea religioasă este un subiect personal și nu-și are locul la un interviu de angajare. Relevanța acestei întrebări este egală cu invitarea unui candidat la un interviu la Chișinău, pe când acesta căuta joburi la secțiunea locuri de muncă după orașe, fiind la Bălți. În cazul în care, sărbătorile sau ritualurile religioase vor influența capacitatea de muncă a angajatului, atunci subiectul religiei poate fi abordat. Totuși, maniera discuției trebuie să fie cât mai empatică și prietenoasă.

1. Fumezi sau consumi alcool?

Dacă întrebarea nu se referă la consumul de alcool în timpul jobului, atunci este necorespunzătoare și lipsită de etică. În unele companii, conform regulamentului intern sunt stabilite pauze de cafea. Astfel, angajatul poate să iasă la fumat, fără să-i fie afectat programul de lucru sau nivelul de productivitate. 

O întrebare aparent logică și cu sens, poate cu ușurință să devină lipsită de bun simț. Recomandarea noastră pentru HR manageri este să adapteze întrebările riscante conform contextului, dar și a principiilor elementare de etică și comunicare. Atunci când intervievatului îi sunt adresate întrebări nepotrivite, acesta poate simți că-i sunt lezate drepturile sau chiar să se simtă discriminat. De cealaltă parte, imaginea instituțională a companiei va avea de suferit. Or, acestea chiar nu sunt intențiile un specialist în recrutare. Interviul de angajare trebuie să fie o activitate de câștig comun, care să ducă la o colaborare eficientă, de lungă durată între candidat și organizație.